大西洋卢瓦尔河

MEDIOS Formation 是一家位于南特的继续教育中心，更确切地说，是位于南特巴黎路的 Multiburo。该中心提供各种培训课程，如 "Réussir les Entretiens Annuels d'Evaluation "和 "Gestion Des Appels Téléphoniques"。MEDIOS Formation 网站还提供其他信息，如公司的法律声明。该网站由 POSITIVE ASSISTANCE 制作，由 GANDI SAS 托管。

作为卢瓦尔-大西洋大区公认的公共培训机构，GRETA 在该大区拥有 4 个培训点：南特（让-穆兰）、圣埃尔布兰、夏多布里昂和圣纳泽尔。2022 年，共培训了 3500 名学员。培训领域广泛：建筑、管理、工业、管理-人力资源、预防-安全、健康-社会、交通、商业、酒店-餐饮、语言、文秘、IT 等。它为每个人提供培训解决方案。培训课程范围广泛，从 CAP 到 BTS、专业学位、专业资格、专业资格证书 (CQP)......提供所有领域的专业模块；跨学科培训：办公自动化、语言、管理、竞争性考试准备、Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences（工作和技能规划）支持；Validation des Acquis de l'Expérience（先前学习认证）；技能评估；企业咨询、工作环境和组织分析；定制培训课程设计；金融工程咨询......是培训领域的重要参与者。

这所学校是由南特市倡议建立的，由机构成员（国家、地区委员会、总委员会、CCI、CMA）组成，并由欧洲社会基金提供资金。该计划旨在为18至30岁没有受过教育或没有文凭、没有在就业中心注册的年轻人提供职业培训。良好的意愿和积极性是每年加入该机构的五名学员的主要特征。每个人都是独立的，都是新技术的受益者，都能享受到企业的发展阶段。

如果你是一个有知识的人，你想创造和发展你的活动，你可以在Ouvre-Boîtes 44找到对话者，让你测试你的大型项目的性质。在这个活动和就业的合作组织中，你将获得法律和会计方面的支持，同时还将获得合理和个性化的支持。我们会组织一些研讨会，帮助您确定您的客户、您的价格或您的沟通策略。在这段时间内，你将继续享受真正的社会保护，并继续了解你的分配情况，如果你是受益人的话。然后，如果测试结果是肯定的，你可以创建你的小企业或加入就业合作组织。这就是你的选择。你可以选择，但是，你的工作还没有结束。

ADIE是法国公认的公共事业协会，帮助那些被工作市场和传统银行系统排除在外的人创建他们的企业，特别是通过小额信贷和适应性支持。这些行动是多种多样的，并针对不同的公众：微型企业主、青年创业者、退休人员、街区居民或农村地区的生产者。ADIE发放的小额贷款的金额为500欧元至6000欧元，期限为6至24个月，通常由区域性项目补充，这些项目的全球融资额可达到11000欧元。小额贷款的要求可以直接在互联网上提出，并且可以在提交更完整的文件之前获得（或不获得）原则性协议。如果项目不能通过互联网进行融资，那么微型企业主就会把目光投向他们所处的最接近的天线。

Cnam Pays de la Loire 是地区旗舰组织。无论您是求职者、在职人员还是继续深造的学生，我们的顾问都会帮助您掌握新技能，无论您是想在职业生涯中更上一层楼还是想进行再培训。我们的教职员工都是内部专业人士，站在时事的最前沿，为您传递学习或再学习的乐趣。我们在各行各业开设了 700 多门课程。包括第三产业、工业和服务业。根据具体情况，可以通过三明治课程、远程学习或在培训中心学习这些课程。您还可以准备技能评估或经验验证 (VAE)。一切准备就绪，为您的职业生涯提供支持。2022-2023年，卢瓦尔河地区将有2200名学生参加培训，开设110门课程（学士+1至学士+5）。

卢瓦尔河地区木材推广协会聚集了近450名专业人员、联合会和组织。该协会直接支持这种高贵材料的生产，是沙龙、专业和大型公共活动（如Carrefour du Bois和Salon Maison Bois）以及引人注目的展览的起源。Atlanbois在森林和资源、木材能源、木材建筑、培训、活动和交流等重大主题方面开展行动。它是一个可靠的来源，可以让你了解这个行业的所有组织，并找到关于这个行业整体的良好地址和完整的信息。这是一个很好的机会。2013年，她在南特岛举行了Bâtiment B的落成典礼，位于南特岛的Machine de l'le附近。这座单体建筑是由木材制成的，有一个玻璃橱窗，里面有很多展览，还有一个资源中心，里面有关于木材建筑、木材能源和木材结构的信息。

菲利普-亚历山大-巴约克（Philippe Alexandre Bayock）和萨基娜-米穆尼（Sakina Mimouni）这两位合伙人深知自己亲身经历过的困难，因此决定通过创建 HOC JOB intérim 来改变招聘规则。他们承诺，应聘者无需提供个人简历，因为人才更看重的是应聘者的个性，而不是一纸无法代表某些应聘者潜力和才能的文件！通过与 HOC LIFE 的合作，制定了最广泛意义上的职业融合和融入计划。应聘者无需携带简历，即可在现场（在南特博略购物中心的画廊）完成申请，并申请该机构提供的工作。在这里，人的质量而不是经验的 "数量 "占据了首位！

自2017年以来，这个由奥利维亚-德勒兹尼耶主持的协会一直在帮助寻找工作的公民。这些容易识别的蓝色面板上印有火箭在起飞阶段的标志，被放置在店主的办公室里，列出了工作机会和当地的工作申请。因此，该协会通过占领城市的各个地点，促进了该地区求职者和雇主之间的联系。Décoll'ton的工作是就业的捷径，它基于店主和一个地区的居民的接近，使当地有效的网络倍增。2022年，该协会通过Coup de pouce计划支持了约一百名年轻人。70名志愿者和400名店主、协会或中继站使这些招聘栏保持活力，给予希望和职业机会。这是一个有组织的口碑系统，定期更新工作机会。这个网络创造了巨大的活力，带来了人性的维度，并促进了搜索者的方法!

Face Loire Atlantique协会（Fondation Agir Contre l'Exclusion）是一个由活跃在该省的200家公司组成的网络。该组织成立于2006年，其目的是通过动员该地区的公司和合作伙伴，打击一切形式的排斥和歧视，促进获得和恢复可持续就业。该协会在5个领域开展包容性和多样性行动：就业、教育、商业、社会和数字调解以及领土。该协会伴随着人们的就业之路。它在中学进行干预，寻找实习机会，并鼓励职业的混合。

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